Menschen sind verschieden und faszinierend einzigartig.

Erkennen Sie Unterschiedlichkeit und Vielfalt als positive Kompetenz für Ihr Unternehmen. Aktivieren Sie die Heterogenität Ihrer Mitabeiter und nutzen Sie die sich gegenseitig ergänzenden Potentiale! Lernen Sie spezifische Vorzüge Ihrer MitarbeiterInnen zu erkennen und Individualität zu fördern. Entwickeln Sie ein effektives Human Resources Management durch unternehmensspezifische risikoarme Quick-Win-Maßnahmen, kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmen.

Als externe Beraterin unterstütze ich kleine und  mittlere Betriebe bei der Implementierung verschiedener Strategien durch Workshops und Trainings, je nach Interessenschwerpunkt des Auftraggebers.

Vorteile des Diversity-Managements sind

  • Motivations- und Leistungssteigerung
  • verbesserte Kommunikation und Teamarbeit
  • Entstehung eines angenehmen Arbeitsklimas
  • Verringerung von Fluktuation und Fehlzeiten
  • Erhöhung der Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen
  • Steigerung der Arbeitsproduktiviät

Beitragsbild: Pexels / Pixabay

Von diesem Programm gibt es auch eine Variante für Schulklassen, Kinder- und Jugendbildung!